Evaluierung

In der Personalentwicklung sind begleitende Untersuchungen zur Bemessung und Bewertung des Aufwandes der auftragsbezogenen Prozesse und Tätigkeiten unablässig. Ziele der Evaluierung sind u.a. die Gewinnung von empirischen Daten über die Leistungen aller Tätigkeiten und Aktivitäten, die so dokumentiert, bemessen und quantifiziert werden können.

Entscheidungsprozesse benötigen ausreichend valide Merkmale, um die erbrachten Leistungen mit ihren Bestandteilen einheitlich in gültigen Größen messen und vergleichen zu können.

Ideas for Systems hat eine langjährige Erfahrung in der Initialisierung, Durchführung und statistischer Auswertung mehrwöchiger Evaluierungsprozesse mit Hilfe der Selbstaufschreibung als empirisches Verfahren in mittleren und großen Unternehmen.